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   王成园【English】
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  • 所属单位
  • 主要研究方向
  • 王成园
  • 博士后
  • nanjing(at)mail.ustc.edu.cn     (at)换成@
  • 管理科学系
  • 运营管理
  •   个人详细信息

    研究方向:激励机制、行为契约理论与模型、锦标机制;企业风险承担行为、企业破产风险预测。


    教育经历:

       2011.8—2016.6    中国科学技术大学管理学院 管理科学与工程专业 管理学博士

       2007.8—2011.6    东南大学经济管理学院 信息管理与系统系统专业 管理学学士


    代表性研究成果:

    [1] Luo, Biao, Chengyuan Wang*, and Tieshan Li. "Inequity-averse agents’ deserved concerns under the linear contract: a social network setting." Annals of Operations Research (2017): 1-20.

    [2] Luo, Biao, Chengyuan Wang*, and ChunYi Li. "Incentive Mechanism Design Aiming at Deflated Performance Manipulation in Retail Firms: Based on the Ratchet Effect and the Reputation Effect." Mathematical Problems in Engineering 2016 (2016).

    [3] Wang, Chengyuan*, et al. "The impact of executives’ perceptions of environmental threats and organizational slack on innovation strategies." Nankai Business Review International 7.2 (2016): 216-230.

    [4] 罗彪, 王成园*. 基于累积前景理论的报酬契约模型设计与分析[J]. 中国管理科学, 2013, 21(5): 121-128.

    [5] 罗彪,王成园等. 自主奇瑞的合资之路,获得第4届“全国百篇优秀管理案例”.

     

    企业合作:

        与徽商银行、国网合肥供电公司合作多项横向项目;

        先后获得全国企业管理现代化创新成果二等奖、安徽省企业管理现代化创新成果一等奖。

     

    招生要求:

    数学基础较好,有一定统计学基础更佳;工作态度认真、细心。

    联系方式:nanjing@mail.ustc.edu.cn ,或 wcy1989@ustc.edu.cn

     

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