主要研究方向：人力资源管理和组织行为等。

工作经历：

2014.06—至今，中国科学技术大学，博士后研究员

2014年获中国科学技术大学管理科学与工程博士学位。

期刊论文：

[1] Wang, Q., Weng, Q.X., McElroy, J.C., Ashkanasy, N.M., Lievens, F. Organizational career growth and subsequent voice behavior: The role of affective commitment and gender. Journal of Vocational Behavior, 2014, 84(3): 431-441.（SSCI, impact factor = 2.820)

[2] Huang Youli, Wang Qian, Liu Zhiying. Comparison on the Impact of Two Types of R&D Funds on Innovative Outputs in the Industry-University System. Journal of Advanced Management Science, 2014, 2(2): 96-101.

[3] 黄攸立，王茜，洪嵩. 基于竞合视角的产学R&D联盟发展过程的影响因素研究.中国科技论坛，2013（1）：18-23.（CSSCI）

[4] 黄攸立，王茜. 基于多系统DEA模型的大学产业合作系统R&D效率评价.科学学与科学技术管理，2011，32（10）：80-86.（CSSCI）

[5] Youli H, Yifang SUN, Qian W. Association Studies of Regional Scientific and Technology Talent Coupled with the High-Tech Industry. Canadian Social Science, 2013, 9(1): 71-77.

会议文章：

[1] Yang, Y., Hong, S., Hong, J., Zhao, D. and Wang, Q. (2015) Technology Policy, Firm Strategy and Innovation Performance in Chinese ASM. 2015 POMS 26th Annual Conference, Washington, D.C. May 8-11, 2015.

[2] Hong, S., Hong, J., Zhao, D. and Wang, Q. (2015) An Co-evolutionary view of RIS Based upon Complex Adaptive System Theory: a Case Study from China, The 75th Annual Meeting of the Academy of Management(AOM),Vancouver, British Columbia, Canada, August 7-11, 2015.

主持课题：

[1] 主持中国博士后基金面上项目“组织、个体社会化策略对新员工职业成长影响的跟踪研究”（批准号：2014M561841）

[2] 主持中国科学院研究生科技创新与社会实践资助专项课题（社会实践类） “外出务工人员工作压力与身心健康状况调查研究——以浙江省淳安县、安徽省歙县与广西省阳朔县为例”