一．个人简介

时勘，湖北枝江人，中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、中国科学院大学经济与管理学院教授，兼任中国人民大学心理学系、中山大学管理学院教授和中国科学院心理研究所客座研究员、博士生导师。目前，担任中国科学院学部社会心理学调研中心和国家员工援助计划（EAP）发展中心主任，是中国心理学会认定的心理学家。他先后承担了多项国家自然科学基金、国家科技部和国家教育部等多项国家级研究项目。目前，正在主持国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制》（项目批准号：13&ZD155）、国家自然科学基金《组织文化对企业并购的影响机制及干预模式》（项目批准号：71272156）等项科研项目。已正式发表学术论文330余篇、专著20余部，获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。 近年来，他根据我国社会经济转型时期的特殊要求，提出了和谐社会中建设“健康型组织”（Healthy Organization）的构想，强调在组织行为学和人力资源开发研究中探索和谐健康的劳动关系、成功的胜任特征模型和创新的组织文化的心理学规律和管理对策，时勘博士提出的政策建议多次被中央、省部级领导批示和采纳。在公益性实践服务方面，课题组多次深入企业事业单位和灾区从事调查和心理援助服务，还在世博会、亚运会为志愿者、民众、科研单位和军队的心理调查和咨询服务提供了指导，使心理学的理论研究成果在服务和谐社会建设的实践中得到了更好的应用。时勘博士课题组有一个从硕士生、博士生到博士后的高素质的研究开发队伍，课题组愿意与政府、企事业和高校单位合作，共同探索适合我国国情的社会管理和人力资源开发模式。

二．社会职务

时勘博士是国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，国家人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理学部学科评议专家组成员和北京市人民政府专家咨询团专家，兼任中国科学院心理研究所、清华大学、北京大学、中国人民大学、上海交通大学、中山大学、西南大学等著名高校客座研究员和客座教授。时勘教授是中国心理学会认定的心理学家、中国心理干预协会副理事长、组织与员工促进专业委员会主任，中国社会心理学会常务理事、心理健康专业委员会副主任、中国心理学会理事，中国劳动学会学术委员会委员。

三．研究方向

时勘博士是中国科学院培养的第一位心理学理学博士，主要从事组织行为学和人力资源管理的心理学研究，研究兴趣集中于领导行为及应急管理、基于胜任特征模型的人力资源开发和组织与员工促进计划，提出的“智能模拟培训法”被亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，研制开发的“人力资源胜任网络信息系统”（Competency Modeling Networking，CMN)在企业事业单位、政府机关和军队，以及高层管理者、飞行员、航天员的选拔、培训和绩效评价中得到了广泛的应用。时勘博士提出的非常规突发事件下公众风险认知的预测模型和应对策略，有关健康型组织建设理论得到了学术界的关注和广泛应用。

四．发表的代表性论文

1) 时勘，韩莹，朱厚强（2015），幸福企业的评价模型及其集成方法[J]，《社区心理研究》（第一卷）/黄希庭主编，广州：暨南大学出版社2015，7：10-20

2) 陈晨，时勘，陆佳芳（2015），变革型领导与创新行为：一个被调节的中介作用模型[J]，《管理科学》，2015，28（4）：11-22

3) 时勘，崔有波，万金，王昆（2015），集体主义氛围感知对工作投入影响—组织认同的中介作用[J]，《现代管理科学》，2015，270（9）：6-8

4) Rujie Qu, Onne Janssen, Kan Shi（2015）. Transformational leadership and follower creativity: The mediating role of follower relational identification and the moderating role of leader creativity expectations. Leadership Quarterly, 2015, 26(1): 286-299.

5) 时勘，崔有波，万金，朱颖俊(2015). 组织伦理氛围对员工冲突的影响研究——变革型领导的调节作用 [J]，《现代管理科学》，268 (7).

6) 时勘，万金，葛怡，周海明，李想，蒋薇（2015），劳动节到了，试着压力管理吧:1)你的压力属于哪一种；2）解析压力之源；3）减压核心是自我调节；4）客服代表：替你欢喜替你忧；5）站在生产线上[J]，《心理与健康》，2015，(5):8-17.

7) 时勘，崔有波，万金 (2015).群体性突发事件中的社会心理应对机制：对上海外滩踩踏事故的思考[J]，《经营者》，2015，396（3）:334

8) 时勘,王元元(2015).组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响[J].软科学, 2015, (2):95-100.

9) 时勘, 林振林，杨成君，姚子平（2015）, 组织文化预览对企业并购绩效的影响[J]，《心理与行为研究》，2015，13（2）：258-265.

10) 李梅，李洁，时勘（2015），持续联接量表中文版的修订与初步应用[J]，《中国临床心理学杂志》，2015，23（2）：251-255.

11) 赵杨，王林，时勘（2015）, 微博网民情绪敏感度、行为意向与执行意向的关系[J]，《心理与行为研究》，2015，13（1）：99-105.

12) 周海明，时勘（2015）, 青少年创伤后成长研究述评及对青少年教育矫治的启示[J]，《预防青少年犯罪研究》，2015，307（1）:89-94.

13) 杨晶，刘舶航，王斌，时勘（2015），激励方式对员工创新能力的影响机制[J]，《人类工效学》，2015，21（1）：57-60 , 65.

14) 薛倚明、孙亚丽、时勘（2014），煤矿企业基层管理者的胜任特征模型构建[J]，《现代管理科学》，2014年（06）：27-29.

15) 王元元，时勘（2014），知识型员工创新行为的影响因素的多通道模型[J]，《湘潭大学学报》（哲学社会科学版）[J]，2014，38（3）：52-58.

16) 王大伟，胡艺馨，时勘（2014），先前情绪和过度自信对灾难事件后继风险决策的影响[J]. 《心理科学》，2014，37(2):383-387.

17) 曲如杰，康海琴，谢义忠，时勘（2014）. 高职生就业能力与心理健康:积极应对和自我效能感的调节作用[J].《人类工效学》，2014，20（1）：1-5.

18) 梁社红，时勘，刘晓倩，高鹏（2014）.危机救援人员的抗逆力结构及测量[J].《人类工效学》，2014，20（1）：36-40.

19) 时勘,韩晓燕,郑丹辉，时雨，邱孝一（2014）.组织文化图式观的研究述评[J].《管理学报》，2014，11（1）：149-156.

20) 王林、赵杨、时勘 (2013). 网络集群行为执行意向的维度研究. 《管理评论》.2013 ,25 (12), 60-68.

21) 郝帅，江南，时勘（2013），公务员抗逆力的干预策略实证研究[J]，《中国人力资源开发》，2013,（9）：12-16.

22) 曲如杰，王桢，焦琳，时勘 (2013)，领导_成员交换关系对研发人员创新的权变影响[J]，《科学学与科学技术管理》，2013，34（7）:156-165.

23) 时勘（2013），企业人力资源管理中的员工援助计划实践[J]，《中国培训》，2013（06）：32-33.

24) 戴文婷，时勘，韩晓燕，周欣悦（2013），奖励的价值导向对组织绩效反馈效果的影响[J],《心理科学》，2013,36（ 6）: 1451-1458.

25) 梁社红，时勘，高鹏（2013），民营企业集团人力资源管理体系的构建—以A集团为例[J]，《中国人力资源开发》, 2013, (05): 51-55.

26) 崔璨，时雨，邱孝一，时勘(2013)， 应聘者印象管理的研究进展[J],《心理与行为研究》，2013，11（5）:707-713

27) 王林, 赵杨, 时勘(2013), 微博舆论传播的集群行为执行意向规律感知比较实验[J]，《情报分析与研究》2013,（05）：73-79.

28) 时勘(2013)，青少年人才培养模式的有益探索—简评王斌等著《青少年领导力发展模式研究》[J]，《心理与行为研究》，2013，11（4）：575-576.

29) 李超平，时勘，罗正学，李莉，杨悦（2013），医护人员工作倦怠的调查[J],《中国临床心理学杂志》；2003，11（3）：

30) 时勘，高丽，曲如杰，陆佳芳(2013), 变革型领导对科研人员创新绩效的影响[J]，《人类工效学》，2013，19（2）：6-9.

31) 时勘，高利苹，曲如杰（2013），员工谏言的影响作用探究[J]，《心理与行为研究》，2013，11（2）：217-222.

32) 梁社红，时勘，刘晔，高鹏（2013），危机救援团队的抗逆力结构及测量[J]，《电子科技大学学报(社科版)》，2013,15(2)：22-27

33) 时勘（2013），员工援助计划在人力资源管理中的应用[J]，《心理技术与应用》，2013,（1）：15-16.

34) 高丽，曲如杰，时勘，陆佳芳，宋继文（2013），心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响[J]，《人类工效学》，2013,19,(1):16-18.

35) 王林, 赵杨, 时勘(2013), 集群行为的价值性执行意向的微博实验研究[J]. 《情报学报》, 2013, 32(1): 105-112.

36) 李旭培，时雨，王桢，时勘（2013），抗逆力对工作投入的影响：积极应对和积极情绪的中介作用[J].《管理评论》，2013，25（1）：114-119.

37) Lin Wang, Yang Zhao, Shehong Liang，Kan Shi（2013），Microblog Social Network Analysis Based on Network Group Behavior[J]，Advanced Materials Research，2013,（1）：435-438.

38) Kan Shi, Nan Jiang, Barry Watson, Han Guo（2013），Behavioral Research in Urban Road Safety Management[J], Towards Social Harmony-A New Mission of Asian Social Psychology, 2013:219-238.

39) 邢雷，时勘，刘晓倩（2012），不同层次领导行为对健康型组织建设影响的比较研究[J]，《管理评论》, 2012，24（12）：97-103.

40) 李旭培，王桢，时勘（2012），抗逆力对工作投入的影响：积极应对和积极情绪的中介作用[J]，《管理评论》，2012,24(12)：141-146.

41) 时勘，王元元（2012），知识型员工认知模型构建与现状分析[J]，《科技管理研究》，2012，22: 157-162.

42) 方来坛，时勘，刘蓉晖(2012). 团队创新氛围的研究述评[J]. 《科研管理》，2012:146-153.

43) 时勘，高利苹，黄旭，沙跃家 (2012)，领导授权行为对员工沉默的影响：信任的调节作用分析[J]. 《管理评论》，2012, 24 (10): 94-101.

44) 龚会，时勘，卢嘉辉(2012).电信服务业员工的情绪劳动与生活满意度--心理解脱的调节作用. [J]. 《软科学》, 2012 26(8):98-103.

45) 邢雷,时勘,臧国军,刘晓倩（2012）,健康型组织相关问题研究[J]. 《中国人力资源开发》, 2012,263(5):15-21

46) 赵晶，陆佳芳，于鉴夫，时勘（2012）.管理行为策略对员工变革态度的影响：LMX调节作用[J]. 《科技进步与对策》, 2012 29 (4): 143-147

47) Jiafang Lu, Dean Tjosvold, Kan Shi & Bin Wang (2012). Developing work–family balance through conflict management [J].Asian Journal of Social Psychology (2012), 15(2), 77–88.

48) 时勘, 邱晨, 江南（2012）,基于Akers社会学习理论的司机超速驾驶影响因素研究[J]，《人类工效学》. 2012：18(1)：50-54.

49) 李旭培, 石密, 王桢, 时勘（2012）.上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响[J]. 《人类工效学》, 2012,18（1）：35-39.

50) Y Liu, Kelli Canada, K Shi, P Corrigan (2012), HIV related stigma acting as predictors of unemployment of people living with HIV/AIDS[J]. AIDS care 2012,4(1):129-133.

51) Xiaoqian Liu Xupei Li, Yu Shi & Kan Shi（2012），The Resilience Scale of Emotional Labors: Development, Factor Analysis, Validation, and Reliability[J]. Prceedings of International Conference on Social Science and Environmental Protection Science and Engineering Publishing Company ISBN: 978-0-98535-401-5

52) 方来坛,时勘,张风华,高鹏(2011), 员工敬业度、工作绩效与工作满意度的关系研究, [J]. 《管理评论》2011, 23(12): 108-115.

53) 顾基发，徐山鹰，房勇，时勘（2011）.世博会排队集群行为研究,《上海理工大学学报》，2011,33(4):312-320.

54) Gao, L. P., Janssen, O., & Shi, K(2011). Leader trust and employee voice: The moderating role of empowering leader behaviors. The Leadership Quarterly 2011, 22(4), 787-798.

55) Wang, P., Lawler, J. J., & Shi, K.（2011） Implementing family-friendly employment practices in banking industry: Evidences from some African and Asian countries. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2011, 84(3): 493-517.

56) 杨晶、赖志刚、时勘、曲如杰 (2011) ，创造力进化理论及其演变综述[J] [J]. ，《人类工效学》, 2011,17(2): 81-84.

57) 刘得格,时勘,王永丽,龚会(2011).挑战－阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系[J]. 《管理科学》, 2011，24(2):1－9.

58) 楼中艳、时勘(2011).驾驶员的个性特点与驾驶安全的关系,人类工效学,2011(1):, 91-93,87.

59) Jiang, X. H., Chen, C. C., & Shi, K (2011). Favor in exchange for trust? The role of subordinates’ attribution of supervisory favors. Asia Pacific Journal of Management, Published Online, 2011, 25 May.

60) Wang, F., Zhu, L. Q., & Shi (2011), K. How do children coordinate information about mental states with social norms Cognitive Development, 2011, 26(1), 72-81.

61) X Zhou, T Wildschut, C Sedikides, K Shi (2011). Nostalgia: The Gift That Keeps on Giving. Journal of Consumer Research, 2011,39(1):39-50.

62) LQ Yang, X Xu, TD Allen, K Shi, X Zhang(2011). Mentoring in China: Enhanced Understanding and Association with Occupational Stress[J]. Journal of business and psychology, 2011,26(4): 485-483.

63) Gao F. Y., Bai S. & Shi K（2011） How should family business lead their family employees? The effects of transformational leadership in Chinese family business[J]..International Journal of Trade, Economics and Finance. 2011.

64) 刘得格,时勘(2011). 挑战－阻碍性压力源研究进展. 广州大学学报(社会科学版), 2011年11月.

65) 夏星，时勘，石密（2010）网络环境下的信任与风险感知[J].《微型计算机信息》，2010（10）：45-46.

66) 罗东霞,时勘,彭浩涛(2010). 组织抗逆力问题研究[J].《中国人力资源开发》2010 (8):.

67) 方来坛, 时勘, 张风华 (2010).员工敬业度的研究述评[J]. 《管理评论》2010,22(5):47-55.

68) 江新会，王桢，王筱璐，时勘(2010). 心理健康自评问卷在地震灾区学生中使用的信效度[J], 《中国心理卫生杂志》,2010, 24(4), 313-317.

69) 陈阅，时勘，罗东霞（2010）.组织内信任的维持与修复[J].《心理科学进展》. 2010,18(4): 664–670

70) 江新会，王桢，王筱璐，时勘（2010）。SRQ-20在地震灾区学生中使用的信效度报告[J]，《中国心理卫生》，2010,24(4),313-317

71) 杨晶, 赖志刚, 时勘, 曲如杰（2010）. 用进化论诠释创造力的影响因素[J]. 《人类工效学》, 2010, 16(4)

72) Peng Wang, John J. Lawler & Kan Shi. (2010).Work–Family Conflict, Self-Efficacy, Job Satisfaction, and Gender: Evidences from Asia [J]. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2010,17(3): 298–308

73) 魏蕾, 时勘（2010）, 家长式领导与员工工作投入：心理授权的中介作用[J]，《心理与行为研究》，2010，8（2）：88-93。

74) 时勘、李旭培、刘晓倩、江南、时雨（2010），抗逆力在企业应对危机事件中的作用机制探索[J]，《人力资源管理评论》 2010，1(1):

75) OL Siu, J Lu, P Brough, C Lu, AB Bakker, DR Phillips, W Chen, D Lo, C Sit, K Shi (2010). Role resources and work–family enrichment: The role of work engagement[J]. Journal of Vocational Behavior, 2010, 77 : 470–480.

76) Lu, J. F., Tjosvold, D., & Shi, K. (2010). Team training in china: testing and applying the theory of cooperation and competition [J]. Journal of Applied Social Psychology, 2010,40 (1), 101-134.

77) 刘颖,时勘（2010）.艾滋病污名的形成机制、负面影响与干预）[J].《心理科学进展》.2010,18(1): 123-131

78) Wang Z., Chen Y.F., Tjosvold D., & Shi K. (2010). Cooperative goals and team agreeableness composition for constructive controversy in China [J]. Asian Pacific Journal of Management, 2010,27: 139-153.

五．出版的代表性专著

1) 时勘主编（2014），国家职业技能培训教程,电力企业员工援助师专用版《卓越心智培训》[M]，中国劳动社会保障出版社，2014年10月第1版。

2) 时勘主编（2014），心理健康教育[M]，外语教学与研究出版社，2014年8月第1版。

3) Wilmar Schaufeli，时勘，Pieternel Dijkstra著（2014），活力.专注.奉献--工作投入的心理奥秘，机械工业出版社，2014年5月第1版。

4) 安鸿章，时勘主编（2014），企业人力资源管理师（一级），中国劳动社会保障出版社，2014年2月第3版。

5) 朱立新、张斌、时勘主编（2013），国家职业技能培训教程煤矿企业专用版 《安全心智培训》[M]，中国劳动社会保障出版社，2013年12月第1版。

6) Kan Shi，Nan Jiang，Barry Watson，Han Guo（2013），Behavioral Research in Urban Road Safety Management Edited by Jianxin Zhang, Yiyin Yang,Li Liu & MingJie Zhou,Towards Social Harmony: Anew Mission of Asian Psychology[M],教育科学出版社，2013年7月第1版：219-238页。

7) 时勘主编（2012），国家职业资格鉴定教程《员工援助师》[M]，中国劳动社会保障出版社，2012年7月第1版。

8) 时勘（2012），基于组织战略的人力资源开发，载何丽君、周颖编，《领导力建设与提升》[M]，人民出版社，2012年6月第1版：217-231页。

9) 时勘主编（2011）, 给我们加满能量—上海世博会志愿者服务心理指南[M]. 世博会园区志愿者工作丛书，上海世博会事务协调局园区志愿者部编，上海人民出版社，2011年10月第1版。

10) 时勘（2011），和谐的劳资关系与人本管理 ，北京赢在前沿文化交流有限公司，全国1+N员工援助师课程发展中心出版发行,2011/7.

11) 石密、时勘（2010）. 构建灾难救援的危机决策支持系统的思考[Z].《综合防灾减灾与可持续发展论坛文集》。2010年5月第1版。

12) 王斌、马红宇、时勘主编（2010），《体育人力资源管理》[M]，高等教育出版社，2010年6月第1版。

13) 时勘等著（2010），《灾难心理学》[M]，科学出版社，2010年5月第1版。

14) 安鸿章、时勘主编（2010），企业人力资源管理师（一级），国家职业资格培训教程（第二版）[M]，中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2010年1月第2版。

六．承担的科研项目

1) 国家社科基金重大项目《中华民族伟大复兴的社会心理促进机制研究》（项目批准号：13&ZD155）主持（2014,1-2018,12）。

2) 国家自然科学基金项目《组织文化对企业并购有效性的影响机制及干预研究》（项目批准号：71272156）主持（2013,1-2016,12）.

3) 国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的集成项目《应对非常规突发事件的抗逆力模型集成方法》（项目批准号：91324004）主持（2014,1-2014,12）。

4) 国家社会科学重点基金项目《中国特色的组织变革培训模式和管理创新研究》；（项目批准号： 10AGL003）：主持（2011,1-2013,12）。

5) 国家公务员局项目《我国公务员绩效评估模式研究》，主持（2011,7-2012,12）.

6) 国家973重大项目《混合网络下社会集群行为感知与规律研究》的子项目《集群行为感知与管理的应用示范》，（项目编号：2010CB731406）核心成员(2010,1- 2014,12).

7) 国家自然科学基金委员会重大项目《非常规突发事件的应急管理》的培育项目《救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究》（项目编号：90924007）主持（2010,1-2014,12）。

8) 教育部人文社会科学研究基地重大项目《企业并购中组织文化的评估及干预模式》（项目批准号：2009JJD630006）：主持（2010,1-2012,12）。

9) 中国科学院学部重点项目《我国院士制度改革的研究》，主持（2010,1-2015.12）。

10) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《企业并购中组织文化的评估及干预模式》（项目批准号：2009JJD630006）：主持（2010,1-2011,12）

11) 总装备部航天医学工程研究所（国家航天员重大项目），第二批预备航天员选拔心理会谈评价系统2.0版研制，主持，（2009,5–2010,12）。

12) 山东能源肥城矿业集团项目，《基于5F协同管理法的煤矿企业信息化建设》，主持，2012,10-2016,12

13) 浙江电网萧山供电公司《卓越电网企业的员工关爱模式》，主持，2012,6-2014,12.

14) 山东能源肥城矿业集团项目，《基于全面信息化的煤矿企业安全文化建设模式及示范》，主持，2011,10-2014,12

七．获奖情况

1) 张立刚、时勘等（2014），《基层主官胜任特征模型建构与应用系统》（14CJJ125-3），中国人民解放军总参谋部科技进步1等奖，2014年12月。

2) 卜昌森、孙廷华、时勘等（2014），《基于全面信息化的煤矿企业文化建设模式研究与示范》，山东软科学优秀成果1等奖（RK14-11-01-34-03），2014年8月16日。

3) 时勘等（2014）2014年2月8日获得山东省政府专报信息（第8期）报道，2月9日，获得山东省副省长邓向阳同志的批示。

4) 时勘等（2013）“红十字组织作为国家安全维稳力量应予重视” 政策建议，载新华通讯社2013年12月24日（总第5218期），12月25日获得中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱同志的批示。

5) 时勘等（2010），获上海市"中国2010年上海世博会志愿者工作贡献奖"。2010年12月

6) 靳钟鸣、时勘等（2010），《青藏高原护士的工作倦怠及管理对策》，中国人民解放军科学技术进步三等奖，2010年10月。

7) 赵晶、陆佳芳、刘晔、时勘（2010），企业组织变革管理策略及其作用机制初步探索，中国社会心理学会全国学术年会一等奖。2010年8月。