学术经历

1. 经济与管理学院副院长，武汉大学，2005年5月—至今
2. 工商管理系教授，武汉大学，2002年10月—至今
3. 工商管理系主任，武汉大学，2001年3月—2005年4月
4. 经济管理系副教授，武汉大学，1997年5月—2002年9月
5. 商学院院长助理，武汉大学，2000年9月—2001年2月
6. 访问学者，加拿大魁北克拉瓦尔大学，1994年1—5月
7. 讲师，武汉大学，1986年—1997年

企业管理与实践经历

1. 董事会成员（独立董事），中商集团，2005年—2011年
2. 董事会成员（独立董事），凡谷电子，2007年—2012年
3. 董事会成员（独立董事），中百集团，2010年—2014年
4. 董事会成员（独立董事），京山轻机，2010年—2014年
5. 咨询与培训经历（政府或企业）
6. 湖北省科技创新人才十三五规划，湖北省科技厅，2014年
7. 湖北省“十三五”创业就业体系设计，湖北省人力资源与社会保障厅，2014年
8. E-HR系统开发，中国平安保险（集团）有限公司，2002年
9. 武钢境外企业人力资源管理体系建设研究，武汉钢铁（集团）公司，2014年
10. 人力资源管理咨询，武汉烟草(集团)有限公司，2004年
11. 人力资源管理咨询，武汉楚天激光(集团)股份有限公司，2002年
12. 人力资源管理咨询，湖北京山轻机股份有限公司，2004年
13. 人事管理咨询，百威(武汉)国际啤酒有限公司，1998年

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）

国际期刊论文

• Li, Yanping; Xu, Jia; Tu, Yidong; Lu, Xinxin,2014.Ethical Leadership and Subordinates’ Occupational Well-being: a Multi-level Examination in China，Social Indicators Research，Vol. 116 , p823-842.

国内期刊论文

1. 李燕萍，涂乙冬，组织公民行为的价值取向研究，管理世界，第五期，43-61页，2012
2. 李燕萍，涂乙冬，与领导关系好就能获得职业成功吗？一项有调节的中介作用，心理学报，第八期，941-952页，2011
3. 张银，李燕萍，农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究，管理世界，第二期，1-9页，2010
4. 李燕萍，徐嘉，基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究, 管理学报，第二期，198-205页，2014
5. 李燕萍，涂乙冬，高婧，领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究，管理学报，第八期，1170-1177页，2012
6. 李燕萍，孙红，张银，高管报酬激励、战略并购重组与公司绩效——来自中国A股上市公司的实证，管理世界，第十二期，177-179页，2008

案例及实践型论文

1. 李燕萍，沈晨，罗静子，基于企业创新主导的区域创新体系及其要素协同——以台湾新竹科学园为例，科技进步与对策，第十三期，54-59页2014
2. 李燕萍，吴绍棠，杨婷，组织合法性的整合框架与维护策略研究——兼论中国红十字会信任危机的补救，武汉理工大学学报，第三期，415-423页，2012

国际会议论文

1. Li Yanping,2010.A Research on Technological Innovation, External Social Capital and Growth of Firm: An Empirical Study Based on the Resource-based Enterprises, Proceedings of Management in Internet World special track within ITAP 2010.
2. Li Yanping,2009.Social Capital’s Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources.Operations and Supply Chain Management (ICOSCM 2009,Jul. 28 to Aug.5,2009 in Wuhan University,Wuhan,China ).
3. Li Yanping,WuShaotang. 2009.A Study on Effect of TalentCultivation in Innovation Network of Multinational Corporations. Proceedings of the 3rd International Conferenceon Operations and Supply Chain Management,Jul. 28-Aug.5Wuhan University，China.
4. Li Yanping,2007.An Empirical Research on the Relationship between Human Resource Management and Social Capital of Enterprise. The Sixth Wuhan International Conference on E-Business Management Challenges in a Global World.
5. Li Yanping,2007.The Impact of HRMIS on Enterprise Social Capital: a View from Social Network. Proceedings of 2007 International Conference on Service Systems and Service Management，June 9-11 2007，Chengdu，China.

教材

1. 李燕萍，李锡元，《人力资源管理》（第二版），武汉大学出版社，2012
2. 李燕萍，《培训与发展》，北京大学出版社，2007

专著

1. 李燕萍，涂乙冬，《新型农民开发与新农村建设》，武汉大学出版社，2012
2. 李燕萍，吴绍棠，《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》，科学出版社，2010

其他

• 李燕萍，《管理伦理学》，澳门科技大学出版社，2005

科研项目

纵向项目

1. 高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制：基于工作要求-资源视角，国家自然科学基金项目，55万元，2014-2017，71372125
2. 新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究，国家自然科学基金项目，45万元，2012-2015，71172203
3. 中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究，教育部哲学社会科学研究重大委托项目，30万元，2010-2013
4. 中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究，国家社会科学重点基金项目，15万元，2007-2009，07AJY023
5. 培养新型农民与新农村建设研究——基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议，国家社会科学重点基金项目，15万，2007-2008，07BJY101
6. 湖北省“十三五”创业就业体系研究，湖北省人力资源与社会保障厅，6万，2014
7. 武汉市产学研协同创新机制构建研究，武汉市政协，3万，2014
8. 湖北省区域创新体系建设研究，湖北省科技厅，12万，2013-2014，2013BDF005
9. 提高我国科研经费使用效率问题研究，中国科协重大政策性项目，20万元，2008-2009，2008ZCYJ18-A
10. 中青年创新人才成长的外部环境研究，武汉市科技局，10万元，2009-2010，200842133586
11. 中国产学研合作问题研究中心省级研究基地建设，湖北省教育厅，60万，2012-2015
12. 湖北省科技人才队伍建设软科学研究基地，湖北省科技厅，60万，2014-2017，2014BDF003

横向项目

1. 武钢境外企业人力资源管理体系建设研究，武汉钢铁（集团）公司，30万，2014-2017
2. 郑州润华机电设备有限公司组织与人力资源管理咨询，郑州润华机电设备有限公司，30万，2014-2015
3. 湖北日报传媒集团人力资源管理，湖北日报，8万，2013-2014
4. 长江航务局人才规划研究，长江航运管理局，2009-2011
5. 5713厂2008-2015年人力资源战略规划，中国人民解放军空军5713厂，2007-2008
6. 中国平安保险(集团)有限公司E-HR系统开发，中国平安保险(集团)有限公司，2005-2007

获奖与荣誉

1. 人力资源管理课程，获得国家精品课程， 2010
2. 人力资源管理课程，获得湖北省网络精品资源课， 2012
3. 《新型农民开发与新农村建设》，武汉大学人文社会科学研究优秀成果奖，二等奖，2014
4. 《培训与发展》（北京大学出版社），获教育部普通高等教育精品教材，2008年，（关于公布2008年度普通高等教育精品教材书目的通知 教高司函[2008]194号）
5. 新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理，获蒋一苇企业改革与发展学术基金优秀论文奖，2013
6. 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，获第七届湖北省高等学校教学成果奖二等奖， 2013
7. 产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究——基于界面管理的视角，湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会优秀论文奖，一等奖，2012
8. 战略人力资源管理的社会资本功能拓展，第六届湖北省社会科学优秀成果奖，三等奖，2009
9. 基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，获武汉大学优秀教学成果奖二等奖， 2010
10. “我心目中的好导师”称号，武汉大学研究生工作部、武汉大学第七届研究生学术科技节，
11. 2012 “蓝月亮”优秀研究生导师，武汉大学研究生工作部、武汉大学研究生院，2012
12. “武汉大学改图网forward创业团队”全球大学生创业挑战赛夺冠军（美国加州伯克利分校比赛），指导教师奖（武汉大学），2011
13. 中国十大最受尊敬商学院教授，“欧元之父”、1999年诺贝尔经济学奖得主蒙代尔担任主席的《世界经理人》集团旗下《世界企业家》评选，2009

编审经历

1. 《科技进步与对策》，编委会编委，2012-2015
2. 专业组织会员与资格证
3. 教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员(2013-2017)、人力资源专业指导组副组长
4. 中国管理学会组织行为与人力资源专业委员会指导委员会委员
5. 国家自然科学基金项目、国家人文社科基金项目、国家留学基金项目通讯评审
6. 中国产学研促进会理论研究部副主任
7. 中国管理研究国际协会 (IACMR) 学术年会的中文论坛组织委员会委员
8. 中国人力资源管理国际论坛学术委员会委员
9. 湖北省人力资源学会副会长
10. 湖北省就业促进会副会长、常务理事
11. 湖北劳动学会理事

特邀演讲与媒体报道

1. 新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响，中国管理研究国际学会（International Association for Chinese Management Research），2014年6月18日
2. 科技工作者之家建设与发展，《科技工作者之家建设与发展》论坛，2014年11月14日
3. 三专家成“科技工作者之家”首批顾问，《南方日报》，2014年11月19日
4. 中国新生代员工工作价值观的维度与测量”大会主题报告，第二届中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2nd International Forum of Chinese Human Resource Management and Employee Well-being Management），2013年9月28日