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姓 名  周文霞
职称/学位  教授
电 话  
邮 件   zhouwenxia@sohu.com
网 页  
主要研究方向  领导与激励、职业选择
详细信息

基本情况


周文霞教授,河北人,分别获得河北大学哲学学士学位;中国人民大学伦理学方向硕士学位;中国人民大学组织行为学方向博士学位,现为人民大学劳动人事学院教授,副院长,博士生导师,中国人力资源开发研究会教学与实践分会 秘书长。


研究领域


领导与激励、职业选择、职业转换、职业发展策略、职业价值观的跨文化比较、员工培训与职业发展、职业成功


开设课程


组织行为学 职业生涯管理 培训与开发 职业生涯研究:理论与方法


学术交流


2000年赴荷兰参加人力资源开发与岗位创造技能培训项目

2003年美国加州州立大学洛杉矶分校短期访问学者

2008年美国加州大学伯克利分校心理系高级访问学者



学术论文(近期)

英文:


Pan J,Z.; & Zhou W.X. (2015) How Do Employees Construe Their Career Success: An improved measure of subjective career success. International Journal of Selection and Assessment,23,pp.45-58.


Guan Y, Zhou W.X, Ye L, Jiang P, Zhou Y. (2015) Perceived organizational career management and career adaptability as predictors of success and turnover intention among Chinese employees.Journal of Vocational Behavior, 88, pp. 230-237.


Nikos Bozionelos; Giorgos Bozionelos; Konstantinos Kostopoulos; Huey Shyong; Yehuda Baruchef & Zhou,W.X. (2015) International graduate students 'perceptions and interest in international careers. The International Journal of Human Resource Management , 26,pp.1428-1451


Xie B.G, Lu X.X,  Zhou W.X,  Xin X(2014) The effect of career plateau on Chinese employees' affective commitment: An indigenous career plateau scale and two-mediator model. Frontiers of Business Research in China, 3,pp.346-366


Zhou,W.X.; Sun,J; Guan Y Li Y; Pan J. (2013) Criteria of Career Success among Chinese Employees: Developing a Multi-dimensional Scale with Qualitative and Quantitative Approaches. Journal of Career Assessment, 21, pp. 265-277


Pan, J.Z., & Zhou W.X.(2013) Can Success Lead to Happiness? The Moderators between Career Success and Happiness. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI) 51: 63-80


Guan Y, Wang Z, Dong Z, Liu Y, Yue Y, Liu H, Zhang Y, Zhou W.X, Liu H. (2013) Career Locus of Control and Career Success Among Chinese Employees: A Multidimensional Approach. Journal of Career Assessment, 21, pp. 295-310.


Pan, J.Z., & Zhou W.X. (2011) Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange: the Study of Impact of LMX on Affective Commitment. Nankai Business Review International, 4,pp.402-417.


Zhou W.X, Li B.(2008) Study on the relationship between organizational career management and job involvement. Frontiers of Business Research in China, 3. pp116-137


中文


周文霞,辛迅,潘静洲,谢宝国.职业成功资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型[J].中国人力资源开发, 2015年第17期  


周文霞,辛迅,谢宝国,齐乾. 职业胜任力研究:综述与展望[J].中国人力资源开发, 2015年第7期


辛迅,周文霞. 基于智能职业生涯理论的员工职业胜任力结构及效果研究[J].现代管理科学, 2015年第7期


苗仁涛,周文霞,刘丽,潘静洲,刘军. 高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型[J].管理评论,2015年第7期


庞宇,周文霞,武星,李艳. 企业团队成员构建的“异质再平衡”——基于河北某食品有限公司的案例研究[J].中国人力资源开发, 2015年第16期


周文霞,谢宝国,辛迅,白光林,苗仁涛. 人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析[J].心理学报, 2015年第2期


谢宝国,周文霞. 层级高原和内容高原对立业阶段员工满意度、离职倾向的影响[J].经济管理  2014年第7期    


周文霞,庞宇,李艳.个体经营者走出营销困境的三种策略——对两位个体经营者的访谈[J].经营与管理, 2014年第01期  


庞宇,周文霞,李艳. 从“民工荒”谈当代人幸福感转变及对企业人力资源管理的启示[J].经营与管理, 2014年第01期


潘静洲,娄雅婷,周文霞. 龙生龙,凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响[J].心理学报,2013年第10期


吕翠,周文霞.职业发展偶然事件影响研究综述[J].外国经济与管理, 2013年第9期


苗仁涛,周文霞,李天柱. 高绩效工作系统与员工态度:一个社会交换的视角[J].管理科学, 2013年第5期


苗仁涛,周文霞,刘军,李天柱. 高绩效工作系统对员工行为的影响[J].南开管理评论  2013年第5期


周文霞,潘静洲,庞宇. “关系”对个体职业发展的影响[J].中国人民大学学报,2013年第2期


潘静洲,韩仁生,周文霞. 把脉员工行为背后的原因:工作归因风格问卷的开发[J].经济管理,2012年第1期


周文霞,潘静洲. 零售企业销售人员的收入水平对工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型[J]. 北京工商大学学报,2011年第4


吕翠,周文霞. 管理咨询公司人员流失问题探讨:以A管理咨询公司为例[J].中国人力资源开发, 2010年第6期


周文霞,孙健敏. 中国情境下职业成功观的内容与结构[J]. 中国人民大学学报,2010年第3期


潘静洲,周晓雪,周文霞. 领导成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究[J].   应用心理学, 2010年第2期


周文霞,白玛央吉,李育辉. 我国大学生职业成功观差异及其对择业倾向的影响[J].中国人力资源开发,2009年第11期


周文霞, 肖平. 国外裁员幸存者综合症研究综述[J]. 外国经济与管理, 2008年第2期


周文霞,黄均雄. 当代大学生择业观的特点与成因——一项基于文献的研究[J].重庆工学院学报(社会科学版), 2007年06期


周文霞. 基于知识经济背景的职业成功研究[J].中国人民大学学报, 2007年04期


周文霞. 当代大学生择业新趋势解读.光明日报, 2007年1月4日第11版


周文霞. 管理你的职业生涯[J]. 人大报刊复印资料《人力资源开发与管理》2006年12月


周文霞. 职业成功标准的实证研究与理论探讨[J].经济与管理研究, 2006年第5期


周文霞. 国人职业生存方式的六大变化. 光明日报,2006年4月3日第10版


周文霞,李博. 组织职业生涯管理与工作卷入关系的研究[J]. 南开管理评论,2006年02期


周文霞. 自我效能感:概念、理论和运用[J].中国人民大学学报,2006年第1期


周文霞. 美国高校教师教学与科研工作量状况的研究[J].中国人力资源开发, 2005年第5期


周文霞. 中国人职业生存状况调查研究[J]. 职业设计,2005


周文霞,张炜. 美国高校教师教学与科研工作量状况的研究[J].中国人才资源开发,2005年5期


周文霞. 员工的职业生涯发展阶段与组织的管理任务[J].人才资源开发,2004年Z1期


周文霞, 刘宝扬. 国家行政机关处长工作的探索性研究[J].上海行政学院学报 ,2004年03期


周文霞. 终身制?合同制?教师任用制度待解之题. 光明日报,2003年8月28日


周文霞. 美国教授终身制及其对中国高校教师任用制度改革的启示[J].中国人民大学学报,2003年5期


周文霞. 如何提升绩效?北京日报, 2000


周文霞. 人力资源管理与传统人事管理的区别. 北京日报, 2000


周文霞. 建立职业企业家市场为国企发展提供人才支撑[J].中国培训, 1999年12期


周文霞. 人力资源管理的理念基础──人性假设[J].南开管理评论,1999年05期


周文霞. 能力优先?道德优先?——如何解决人力资源管理中的两难困境.中国商业,1998


周文霞. 社会变革时期的道德批判与道德建设[J].中国人民大学学报, 1994年03期.


著作、教材与译著


《公共服务中的情绪劳动》主译 中国人民大学出版社 2014年5月


《思维、问题与决策》    主编 经济科学出版社 2011年5月


《培训者的培训》 主编   中国人事出版社 2011年1月


职业生涯规划精选译丛(5本)  主编 机械工业出版社 2011年2月


《职业的选择》 主译  机械工业出版社 2011年2月


《管人、用人、激励人》 编著 企业管理出版社 2007年9月


《管理心理学》 主编   中国人事出版社  2005年7月


《人力资源管理》 副主编  高等教育出版社  2004年12月


《人力资源管理专业知识与实务(中级)》副主编 中国人事出版社 2005年5月


《人力资源管理专业知识与实务(初级)》副主编 中国人事出版社 2005年5月  


《新经济时代人力资源工作手册》上、中、下  主编  中国大地出版社  2001年5月


《管理中的激励》  编著  企业管理出版社  2004年1月


《人力资源管理》  主编  中国城市出版社  2004年4月


《职业生涯管理》  编著  复旦大学出版社  2004年8月


《组织行为学教学案例精选》 编著  复旦大学出版社 1998年8月


科研项目


新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究  国家社科基金项目  2014年  编号14BJL072


大学生在校经历与早期职业成功关系:一项追踪研究  中国人民大学明德品牌项目 2010年


高校教师职业成功观的结构维度及影响因素研究  北京市自然科学基金项目 2007年  编号9073016


事业单位绩效薪酬方案研究  北京市社科院 2007年


北京市高校教师职业成功观研究  北京市教育科学十一五规划重点课题  2006年   编号ADA06071


中韩高校教师职业成功观比较研究  中国人民大学亚洲研究中心 2006年 编号亚研字(2006003)


中美高校教师任用制度比较研究  教育部博士点基金项目 2003年  编号 03JB630016


全国大学生就业信息需求调查研究  方正株式会社  2001年


丰台区人才发展战略研究  丰台区委  2004年


社会服务


主要管理咨询项目有首都机场集团公司人力资源管理整体方案、首发公司人才战略规划和薪酬绩效方案、机场扩建指挥部岗位设置和薪酬方案、北京市社科院工作分析和绩效工资方案、北京市十二五人力资源规划、北京市丰台区人力资源管理规划等。



为三星集团、中建总公司、中国粮油集团公司、中船集团、中国兵器、中国人民银行组织部、中国人民银行营业管理部、民航总局、海信集团、中国化工、北京市委组织部、朝阳区委、东城区委、中国人民大学工商管理研修中心、清华大学继续教育学院总裁创新管理项目、MBA项目、江西人力资源总监项目、远洋船舶公司、北京市政法委、农业部、辽宁移动、深圳中电投资股份有限公司、辽宁省人力资源培训中心、太平人寿保险有限公司北京分公司、兴业银行、招商银行、内蒙古自治区企业经营管理者人才市场管理委员会、沈阳新希尔公司、中国人民银行广西分行、西宁市企业技术创新服务中心、四达资产、甘肃电力、西北电网、山西省公安厅公安局长培训班等多家企业和政府机构提供管理培训。

 
 
  教师
  客座教授
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  硕士生
 
 
 
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