中国科学技术大学管理学院组织与人力资源管理研究所（以下简称“组织与人力资源管理研究所”），由管理学院翁清雄教授发起成立，由众多高水平教授、副教授、博士生以及硕士生参与组成。本研究所现有教师11人，其中教授4人，副教授5人，讲师1人，博士后1人。主要研究方向有：职业发展、企业家理论与公司治理、绩效管理、人事甄选与测评、创新与创业管理、人才流动、传统文化与健康管理等。

组织与人力资源管理研究所以“立足实践，创新理论”为宗旨，通过与企业建立更紧密的联系实时了解人力资源领域现存的难题，并通过与国内外科研院所、高校进行更广泛的学术交流来开展高水平的科学研究，以推动人力资源领域的理论创新，从而为组织与人力资源领域现实问题的解决提供相应的对策。

组织与人力资源管理研究所以“开拓人力资源管理理论前沿，成为具有国际先进水平的研究基地”为目标，承担起“科学研究、人才培养、师资培训”的职责。研究所通过加强人力资源领域的国际合作和学术交流，从宏观和微观两个层面开展人力资源管理理论的研究；同时培养人力资源管理领域的硕士研究生、博士研究生，为人力资源领域输出高端人才；另外还通过有针对性的培训项目，提升研究团队开展科学研究的能力。

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