某研究所拟招聘员工心理测评

项目目的：心理健康测评作为新员工入职考核的重点依据，实施科学的心理健康风险测评，测评结果可以作为面试的参考，降低用人风险，进行全方位的人才把关、提升人才质量。通过心理健康测评测验出员工常见的心理问题，例如焦虑、抑郁等心理问题。及时规避心理状态有异常、容易导致个体在工作中出现偏差的新员工开展工作，降低招聘成本并规避用人风险。

测评工具：1.大五人格量表。建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成，后经国内专家多次修订，形成测试的中文版。

2.职业价值观量表。忠诚度水平测评主要基于员工职业价值观测评结果，员工的重要职业价值观和XX研究所在各个职业价值观子维度上优势状况的匹配度得分反映了员工的忠诚度水平。

项目价值：1.综合心理健康测评。通过引入综合的心理健康测评工具，项目将评估员工在面对工作压力、沟通与人际关系、情绪管理等方面的心理素质。
2.忠诚度测评的深度分析。通过深度分析员工对公司的认同度、归属感以及对公司愿景和价值观的理解。通过这一创新，公司能够制定更精准的员工关系管理策略，提高员工忠诚度，减少人才流失，同时促进员工与公司共同成长。

    来源：四业融合研究中心 丁玉婷；审校：杨晨晨、汪聪