项目名称：医院系统新员工招聘心理测评

项目简介及创新：自2019年以来，研究所与安徽两家省属医院就测评相关项目展开长期合作。考虑医院系统实际情况，在招聘过程中不应局限于对知识与技能的考察，而应从多层次、多角度对应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑，综合选拔出真正适合组织发展、匹配岗位的人才。

   通过情景判断测验、人格特质（尽责性、外倾性、宜人性、情绪稳定性）、人际交往倾向、主动性等维度进一步定制医院系统新员工心理测评系统，全方面了解员工个人素质能力。

项目研究思路

   （来源：四业融合研究中心 沈佳欣；审校：汪聪）