研究方向：激励机制、行为契约理论与模型、锦标机制、企业风险承担行为。

教育经历：

2011.8—2016.6    中国科学技术大学管理学院 管理科学与工程专业 管理学博士

2007.8—2011.6    东南大学经济管理学院 信息管理与系统系统专业 管理学学士

代表性研究成果：

[1] Luo, Biao, Chengyuan Wang*, and Tieshan Li. "Inequity-averse agents’ deserved concerns under the linear contract: a social network setting." Annals of Operations Research (2017): 1-20.

[2] Luo, Biao, Chengyuan Wang*, and ChunYi Li. "Incentive Mechanism Design Aiming at Deflated Performance Manipulation in Retail Firms: Based on the Ratchet Effect and the Reputation Effect." Mathematical Problems in Engineering 2016 (2016).

[3] Wang, Chengyuan*, et al. "The impact of executives’ perceptions of environmental threats and organizational slack on innovation strategies." Nankai Business Review International 7.2 (2016): 216-230.

[4] 罗彪, 王成园*. 基于累积前景理论的报酬契约模型设计与分析[J]. 中国管理科学, 2013, 21(5): 121-128.

[5] 罗彪，王成园等. 自主奇瑞的合资之路，获得第4届“全国百篇优秀管理案例”.

企业合作：

与徽商银行、国网合肥供电公司合作多项横向项目；

先后获得全国企业管理现代化创新成果二等奖、安徽省企业管理现代化创新成果一等奖。

联系方式：nanjing@mail.ustc.edu.cn ，或 wcy1989@ustc.edu.cn