研究方向:激励机制、行为契约理论与模型、锦标机制、企业风险承担行为。
教育经历:
2011.8—2016.6 中国科学技术大学管理学院 管理科学与工程专业 管理学博士
2007.8—2011.6 东南大学经济管理学院 信息管理与系统系统专业 管理学学士
代表性研究成果:
[1] Luo, Biao, Chengyuan Wang*, and Tieshan Li. "Inequity-averse agents’ deserved concerns under the linear contract: a social network setting." Annals of Operations Research (2017): 1-20.
[2] Luo, Biao, Chengyuan Wang*, and ChunYi Li. "Incentive Mechanism Design Aiming at Deflated Performance Manipulation in Retail Firms: Based on the Ratchet Effect and the Reputation Effect." Mathematical Problems in Engineering 2016 (2016).
[3] Wang, Chengyuan*, et al. "The impact of executives’ perceptions of environmental threats and organizational slack on innovation strategies." Nankai Business Review International 7.2 (2016): 216-230.
[4] 罗彪, 王成园*. 基于累积前景理论的报酬契约模型设计与分析[J]. 中国管理科学, 2013, 21(5): 121-128.
[5] 罗彪,王成园等. 自主奇瑞的合资之路,获得第4届“全国百篇优秀管理案例”.
企业合作:
与徽商银行、国网合肥供电公司合作多项横向项目;
先后获得全国企业管理现代化创新成果二等奖、安徽省企业管理现代化创新成果一等奖。
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