2015年4月6日,组织与人力资源管理研究所“学术讲坛”第一期在我校召开。本次学术讲坛由组织与人力资源管理研究所主办,由翁清雄教授主持。有来自于企业的管理人员和本校学生等40多人参加了本次学术讲坛。
组织与人力资源管理研究所是中国科学技术大学管理学院最新成立的研究机构,研究所特设立“学术讲坛”,由研究所的师生不定期分享研究成果,或邀请从事组织与人力资源管理的杰出校友共同探讨实践中的难点与热点问题。
在学术讲坛开始之初,翁清雄教授简要地介绍了本次讲坛举办的目的、组织与人力资源管理研究所的研究工作与正在开展的项目。翁清雄教授提出,应在学术研究与企业需要间寻求结合点,通过开展学术交流活动把理论与实践更好地结合,实现共同发展。
在本次学术讲坛中,有两名来自于组织与人力资源管理研究所的研究生胡海军、胡啸天进行了两场学术汇报。
胡海军以《魅力型领导对员工建言行为的影响:顺从与权力距离的作用》为题,结合自身的学术研究经历,从员工顺从的视角来解读魅力型领导效应的传导机制,并阐述权力距离对魅力型领导与员工建言行为的调节作用。在交流环节,这一精彩的汇报引发了到场师生与企业管理人员对魅力型领导、建言行为进行深入思考,加深了在座人员对这些问题的认识,尤其是引发了从企业管理实践、管理学、认知心理学、管理学、社会学等多个角度对该领域进行交叉研究的思考。
胡海军在进行学术汇报
胡啸天以《职业妥协研究:量表开发以及对职业承诺与工作倦怠的预测作用》为题,分享了量表开发的过程,从发展机会妥协、职业匹配妥协与社会期望妥协三个方面阐述了职业妥协对于职业承诺、工作倦怠的影响。在场师生与企业管理人员踊跃发表观点,学术研究与企业管理实践得到了充分互动,取得了良好的交流成效。
胡啸天在进行学术汇报
学术讲坛现场交流热烈
会议最后,管理学院翁清雄教授对本次学术讲坛的交流进行了精彩总结,并向到场的企业管理人员表示感谢,宣布组织与人力资源管理研究所“学术讲坛”第一期结束。