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   陈默【English】
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  • 主要研究方向
  • 陈默
  • 副研究员
  • mochen(at)ustc.edu.cn     (at)换成@
  • 工商管理系
  • 组织与人力资源
  •   个人详细信息

    教育背景:

    2011 – 2016   管理学博士,安泰经济与管理学院, 上海交通大学

    2014 – 2015   联合培养博士生,罗格斯商学院,罗格斯大学

    研究兴趣:

    道德动机; 道德决策; 工作场所(不)道德行为

    期刊论文:

    1. Chen, M., Chen, C. C., & Sheldon, O. J. (2016). Relaxing Moral Reasoning to Win: How Organizational Identification Relates to Unethical Pro-Organizational Behavior. Journal of Applied Psychology, 101(8), 1082-1096.(SSCI: A).

    2. 陈默,梁建. (2017). 高绩效要求与亲组织不道德行为: 基于社会认知理论的视角. 心理学报,49(1),94-105.

    会议论文:

    1. Chen, M., & Chen, C. C. 2016. The Double-edged Effects of Collectivism on Unethical Behavior in Workplace. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management. Anaheim, California, US.

    2. Chen, M., Chen, C. C., & Sheldon, O. J. 2015. Relaxing Moral Reasoning to Win: How Organizational Identification Leads to Unethical Pro-Organizational Behavior. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management. Vancouver, CA.

    3. Chen, M., & Liang, J. 2015. Unpacking the Relationship between Transformational Leadership and Employee Creativity: A Two-Stage Indirect Model. Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management. Vancouver, CA. 

    主持项目:

    国家自然科学基金青年项目:好心会办坏事吗?亲社会动机对亲组织不道德行为及工作绩效的影响机制研究 (2018.01-2020.12)。

    招生要求:

    欢迎有兴趣报考组织行为学专业的硕士生与我联系。希望招收有心理学、管理学等专业背景的本科生或者研究生。要求自主性较强、态度端正、积极进取,有一定的英语基础,对科研有兴趣。


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