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区域环境对人才承诺与根植意愿的影响 , 科研管理 , 2014 , 35(6)154-160

国外工作投入与工作倦怠研究述评与展望 , 科研管理 , 2013 , 34(12)154-160

自我领导与个体创新行为——一般自我效能感的中介作用 , 科学学研究 , 2012 , 30(7)1110-1118

论大学与科研机构中的准正式组织 , 科研管理 , 2010 , 31(3)171-175

基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究 , 管理学报 , 2015 , 12(2)223-230

自我领导研究前沿探析与未来热点展望 , 外国经济与管理 , 2009 , 31(7)59-64

心理契约研究述评 , 管理学报 , 2008 , 4(5)682-694

心理契约的概念、主体及构建机制研究 , 经济社会体制比较 , 2007 , (2)132-137

企业培训投资决策与员工职业生涯的关系研究 , 管理学报 , 2007 , (6)783-787

人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究 , 中国人力资源开发 , 2016 , 1964-70

社会网络视角下跨区域技术转移绩效影响因素研究_基于我国30个省区关系数据的实证检验 , 中国科技论坛 , 2012 , (1)89-95