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The Effects of Transformational Leadership on Employee’s Pro-social Rule Breaking , Canadian Social Science , 2014 , 10(1)128-134

员工建言行为对个体绩效的影响——基于资源保护视角及上下级关系的调节作用 , 北京航空航天大学学报（社会科学版） , 2018 , 31(1)101-106

创新网络背景下区域R&D支出的外部环境影响因素研究——基于省际面板数据的实证检验 , 电子科技大学学报（社科版） , 2015 , 17(2)59-64

国外领导自我效能感研究现状与展望 , 华东师范大学学报（教育科学版） , 2013 , 31(1)62-70

基于因子分析的省级区域创新环境比较研究 , 北京邮电大学学报（社会科学版） , 2011 , 13(1)86-92

企业创新绩效影响因素的研究综述 , 北京邮电大学学报（社会科学版） , 2010 , 12(4)71-77

基于TPB模型的个体商业行贿行为研究 , 北京理工大学学报（社会科学版） , 2010 , 12(6)27-35

组织中的自恋型领导研究述评 , 外国经济与管理 , 2014 , 36(7)24-33

学术创业背景下学者角色认同演变模式研究 , 管理学报 , 2013 , 10(3)438-443

国外工作场所负面人格特质研究述评 , 心理科学进展 , 2011 , 19(1)85-93

基于多系统DEA模型的大学产业合作系统R&D效率评价 , 科学学与科学技术管理 , 2011 , 32(10)80-86

高新企业等效人才策略研究：基于不确定时滞系统的鲁棒控制 , 科学学与科学技术管理 , 2010 , (7)170-174

企业创新基础能力识别——基于核心竞争力视角的实证研究 , 科学学与科学技术管理 , 2010 , (9)71-76

大学产业合作关系形成影响因素研究述评 , 科学学与科学技术管理 , 2010 , (6)131-136

内外控人格特质的研究及其在管理中的应用 , 管理学报 , 2010 , 7(1)111-117

高科技企业知识员工动态稳定控制方法研究 , 管理学报 , 2009 , 6(6)794-798

企业自主创新能力的关键因子分析 , 研究与发展管理 , 2009 , 21(1)24-29

战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合——以腾讯COE为例 , 中国人力资源开发 , 2018 , 35(2)72-80

差序氛围对职业召唤的影响:自尊和心理授权的作用 , 中国人力资源开发 , 2018 , 35(9)16-28

基于竞合视角的产学R&D联盟发展过程的影响因素研究 , 中国科技论坛 , 2013 , (1)18-23

学术组织创业效率评价研究 , 中国高校科技（原中国高校科技与产业化） , 2013 , (12)56-59