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  • 赵延昇
  • 副教授
  • +86-551-63606573
  • zhaoys@ustc.edu.cn
  • 工商管理系
  • 组织与人力资源
English
  • 可穿戴设备用户持续使用意愿研究——基于ECM-IS的拓展模型 , 东北大学学报(社会科学版) , 2018 , 20(4): 366-372
  • 大学生自我效能感对就业焦虑的影响——基于人力资本调节下的实证研究 , 北京航空航天大学学报(社会科学版) , 2017 , 30(1): 80-87
  • 员工正念与人际公民行为的关系研究-同事信任的中介作用及工作关联性的调节作用 , 北京航空航天大学学报(社会科学版) , 2016 , 29(2): 83-90
  • 用户对APP推送消息使用意愿影响因素分析 , 大连理工大学学报(社会科学版) , 2016 , 37(4): 26-37
  • 零售业上市公司营销效率和盈利效率评价机理研究——基于两阶段DEA的视角 , 上海管理科学 , 2016 , (1): 31-36
  • 大学毕业生社会支持与求职行为的关系研究-基于职业决策自我效能、主动性人格和社会资本的作用机制 , 北京航空航天大学学报(社会科学版) , 2015 , 28(5): 63-70
  • 移动社交支付APP用户持续使用意愿研究——主观参照的调节作用 , 大连理工大学学报(社会科学版) , 2015 , 36(4): 47-52
  • 90后大学生人格特质与创业意向关系研究——以自我认同感为调节变量 , 华南理工大学学报(社会科学版) , 2014 , 16(1): 116-124
  • 企业80后知识型员工工作倦怠与离职倾向之间的关系研究 , 上海管理科学 , 2012 , 34(3): 75-79
  • 网购中服务失误对关系质量及顾客重购意愿的影响——基于关系类型调节下的实证研究 , 中南大学学报(社会科学版) , 2012 , 18(3): 123-130
  • 关系类型对顾客感知损失、情绪和行为意向的影响——来自餐饮业的实证研究 , 大连理工大学学报(社会科学版) , 2012 , 33(1): 53-59
  • 高绩效工作系统与企业绩效—中国金融业的实证研究 , 北京理工大学学报(社会科学版) , 2010 , 12(5): 39-43
  • 替代性选择对满意顾客的忠诚度影响 , 西南交通大学学报(社会科学版) , 2009 , 10(4): 102-108
  • 关系收益对顾客保持的影响研究—承诺和信任的中间媒介效应 , 大连理工大学学报(社会科学版) , 2009 , 30(4): 5-10
  • 中国上市公司经营者薪酬影响因素的实证研究 , 北京科技大学学报(社会科学版) , 2008 , 24(3): 32-36
  • 我国商业银行客户经理道德风险防范对策研究 , 未来与发展 , 2008 , (9): 78-81
  • 政府股东、非利息业务与城市商业银行绩效 , 投资研究 , 2017 , 36(6): 137-148
  • 人力资源管理视角下高校图书馆 学科馆员的专业化发展——以北京大学图书馆为例 , 大学图书馆学报 , 2016 , (3): 96-100
  • 工作压力对员工建言的影响机制—建言认知视角 , 中国人力资源开发 , 2016 , (9): 66-72
  • 基于CS-IF 矩阵的顾客满意度测评指标体系研究 , 运筹与管理 , 2008 , 17(1): 154-159