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  • 主要专业方向:
  • 翁清雄
  • 教授
  • +86-551-63600543
  • wqx886@ustc.edu.cn
  • 工商管理系
  • 组织与人力资源
English
  • Linking family incivility to workplace incivility: Mediating role of negative emotions and moderating role of self-efficacy for emotional regulation , Asian Journal of Social Psychology , 2020 , 23(1)69-81
  • Another sleepless night: Does a leader's poor sleep lead to subordinate's poor sleep- A spillover/crossover perspective , Journal of Sleep Research , 2020 , 29(1)1-20
  • It's not me, it's you: Testing a moderated mediation model of subordinate deviance and abusive supervision through the self-regulatory perspective , Business Ethics: A European Review , 2020 , 29(1)227-243
  • Linking excessive SNS use, technological friction, strain, and discontinuance: The moderating role of guilt , Information Systems Management , 2020 , 37(2)94-112
  • A meta-analysis of the relationship between occupational commitment and job performance , Social Behavior and Personality , 2019 , 47(8)
  • Social Media Recruitment: Communication Characteristics and Sought Gratifications , Frontiers in Psychology , 2019 , 101669-1669
  • Both General Domain Knowledge and Situation Assessment Are Needed To Better Understand How SJTs Work , Industrial and Organizational Psychology , 2016 , 9(1)43-47
  • The influence of industrial clusters’ Character on talent growth , International Journal of Human Resources Development and Management , 2008 , 8(1)150-162
  • 在选拔中评估政治技能的方法:测评开发与效度检验 , 中国科学技术大学学报 , 2024 , 54(11)1102
  • 创业动机与幸福感:基于创业承诺和感知进展的中介调节模型 , 中国科学技术大学学报 , 2023 , 53(2)3-1-3-10
  • 职业兴趣与工作场所中的非正式学习行为——基于目标导向的中介作用 , 中国科学技术大学学报 , 2021 , 51(4)275-287
  • 职业潜能的测评, 效度及作用机制的实证研究 , 中国科学技术大学学报 , 2020 , 50(4)479
  • 提升目标管理的有效性-基于不同类型组织文化的实证研究 , 软科学 , 2014 , 28(2)86-95
  • 基层公务员组织公民行为的提升机制研究——基于社会心理动因视角 , 软科学 , 2014 , 28(11)86-89
  • 职业生涯决策与规划慎防陷入误区 , 中国就业 , 2009 , 1(11)60-61
  • 军官职业生涯的中期管理 , 政工导刊 , 2008 , 1(2)15-17
  • 人才成长问题研究进展与评述 , 人才开发 , 2007 , 1(6)11-12
  • 军官职业生涯的早期管理 , 政工导刊 , 2007 , 1(2)29-31
  • 公务员分类制度的冷思考 , 人力资源 , 2006 , 1(11)57-58
  • 医改: 市场化≠医药高价 , 市场研究 , 2006 , 1(7)58-59
  • 末位淘汰制:是药三分毒 , 企业研究 , 2006 , 1(2)68-68
  • 职业妥协研究:量表开发以及对职业承诺与工作倦怠的预测作用 , 管理世界 , 2018 , (4)113-126,175
  • 动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系 , 管理科学学报 , 2011 , 14(3)48-59
  • 领导拒谏如何影响下属? 基于情感事件理论视角 , 管理评论 , 2023 , 35(02)216-227
  • 人格、职业环境与工作满意度:基于匹配视角的实证研究 , 管理评论 , 2023 , 35(03)207-219
  • 大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析 , 管理评论 , 2016 , 28(1)83-95
  • 工作狂热的研究动态、整合与未来方向 , 管理评论 , 2016 , 28(5)186-198
  • 产业集群对创业人才孵化的协调机理 , 科研管理 , 2014 , 35(11)44-50
  • 区域环境对人才承诺与根植意愿的影响 , 科研管理 , 2014 , 35(6)154-160
  • 企业员工职业成长研究:量表编制与效度检验 , 管理评论 , 2011 , 23(10)132-143
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