自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制 , 管理评论 , 2010 , 22(1)82-93

职业成长与离职倾向：职业承诺与感知机会的调节作用 , 南开管理评论 , 2010 , 13(2)119-131

员工流动的成长效应：结构模型构建与实证分析 , 南开管理评论 , 2008 , 11(5)64-72

产业集群特征对集群内人才成长的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究 , 科研管理 , 2008 , 29(4)103-110

新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响 , 外国经济与管理 , 2022 , 44(8)106-120

自我差异视角下的职业生涯幸福感 , 外国经济与管理 , 2018 , 40(11)101-115

职业生涯幸福感概念的回顾与探析 ——三大特征及“自我”视角下的心理过程 , 预测 , 2018 , 37(5)75-80

多源评价的特点与内在机制 , 心理科学进展 , 2018 , 26(6)1131-1140

情感型领导: 量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系 , 外国经济与管理 , 2016 , 38(12)74-90

企业员工情绪研究动态：测量、前因与后果 , 预测 , 2015 , 34(5)74-80

组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾 , 预测 , 2015 , 34(1)29-34

组织职业生涯管理与员工职业成长：基于匹配理论的研究 , 外国经济与管理 , 2015 , 37(8)30-42

基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究 , 管理学报 , 2015 , 12(2)223-230

职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望 , 外国经济与管理 , 2014 , 36(12)56-63

职业成长、组织承诺与离职倾向：集群内外比较 , 预测 , 2013 , 32(1)23-30

产业集群与非产业集群员工组织行为比较研究 , 科学学与科学技术管理 , 2010 , (4)193-199

职业成长理论研究简评 , 预测 , 2010 , 29(6)1-7

组织承诺理论溯源与最新研究进展 , 科学学与科学技术管理 , 2009 , (11)27-34

高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证 , 研究与发展管理 , 2009 , 21(1)51-57

基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例 , 预测 , 2008 , 27(1)53-59

人才流动的成长效应——一个探索分析框架 , 经济管理 , 2008 , 30(5)54-57

下属迎合如何影响领导关怀？ 领导积极情感与领导 - 下属性别差异的作用 , 中国人力资源开发 , 2022 , 39(5)57-67

潜变化分数模型在组织行为学追踪研究中的应用 , 中国人力资源开发 , 2021 , 38(11)6-25

评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究 , 中国人力资源开发 , 2019 , 26(10)117-131

工作机会识别能力与成功就业的关系 , 北京大学教育评论 , 2016 , (2)81-98

2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述 , 中国人力资源开发 , 2015 , (3)41-46

员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角 , 中国人力资源开发 , 2014 , (19)48-58

员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响 , 工业工程与管理 , 2009 , 14(1)14-21

产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响 , 工业工程与管理 , 2008 , 1(5)113-119