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, 软科学
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职业生涯决策与规划慎防陷入误区
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军官职业生涯的中期管理
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医改: 市场化≠医药高价
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末位淘汰制:是药三分毒
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职业妥协研究:量表开发以及对职业承诺与工作倦怠的预测作用
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领导拒谏如何影响下属? 基于情感事件理论视角
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人格、职业环境与工作满意度:基于匹配视角的实证研究
, 管理评论
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大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析
, 管理评论
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工作狂热的研究动态、整合与未来方向
, 管理评论
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产业集群对创业人才孵化的协调机理
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区域环境对人才承诺与根植意愿的影响
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自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制
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职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用
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员工流动的成长效应:结构模型构建与实证分析
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产业集群特征对集群内人才成长的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究
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新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响
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自我差异视角下的职业生涯幸福感
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职业生涯幸福感概念的回顾与探析 ——三大特征及“自我”视角下的心理过程
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情感型领导: 量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系
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企业员工情绪研究动态:测量、前因与后果
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组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究
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