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  • 主要专业方向:
  • 翁清雄
  • 教授
  • +86-551-63600543
  • wqx886@ustc.edu.cn
  • 工商管理系
  • 组织与人力资源
English
  • 提升目标管理的有效性-基于不同类型组织文化的实证研究 , 软科学 , 2014 , 28(2): 86-95
  • 基层公务员组织公民行为的提升机制研究——基于社会心理动因视角 , 软科学 , 2014 , 28(11): 86-89
  • 职业生涯决策与规划慎防陷入误区 , 中国就业 , 2009 , 1(11): 60-61
  • 军官职业生涯的中期管理 , 政工导刊 , 2008 , 1(2): 15-17
  • 人才成长问题研究进展与评述 , 人才开发 , 2007 , 1(6): 11-12
  • 军官职业生涯的早期管理 , 政工导刊 , 2007 , 1(2): 29-31
  • 公务员分类制度的冷思考 , 人力资源 , 2006 , 1(11): 57-58
  • 医改: 市场化≠医药高价 , 市场研究 , 2006 , 1(7): 58-59
  • 末位淘汰制:是药三分毒 , 企业研究 , 2006 , 1(2): 68-68
  • 职业妥协研究:量表开发以及对职业承诺与工作倦怠的预测作用 , 管理世界 , 2018 , (4): 113-126,175
  • 动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系 , 管理科学学报 , 2011 , 14(3): 48-59
  • 领导拒谏如何影响下属? 基于情感事件理论视角 , 管理评论 , 2023 , 35(02): 216-227
  • 人格、职业环境与工作满意度:基于匹配视角的实证研究 , 管理评论 , 2023 , 35(03): 207-219
  • 大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析 , 管理评论 , 2016 , 28(1): 83-95
  • 工作狂热的研究动态、整合与未来方向 , 管理评论 , 2016 , 28(5): 186-198
  • 产业集群对创业人才孵化的协调机理 , 科研管理 , 2014 , 35(11): 44-50
  • 区域环境对人才承诺与根植意愿的影响 , 科研管理 , 2014 , 35(6): 154-160
  • 企业员工职业成长研究:量表编制与效度检验 , 管理评论 , 2011 , 23(10): 132-143
  • 自我职业生涯管理对职业决策质量的作用机制 , 管理评论 , 2010 , 22(1): 82-93
  • 职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用 , 南开管理评论 , 2010 , 13(2): 119-131
  • 员工流动的成长效应:结构模型构建与实证分析 , 南开管理评论 , 2008 , 11(5): 64-72
  • 产业集群特征对集群内人才成长的影响——基于我国四个产业集群的一项实证研究 , 科研管理 , 2008 , 29(4): 103-110
  • 新员工向上关系构建行为对同事帮助意愿的影响 , 外国经济与管理 , 2022 , 44(8): 106-120
  • 自我差异视角下的职业生涯幸福感 , 外国经济与管理 , 2018 , 40(11): 101-115
  • 职业生涯幸福感概念的回顾与探析 ——三大特征及“自我”视角下的心理过程 , 预测 , 2018 , 37(5): 75-80
  • 多源评价的特点与内在机制 , 心理科学进展 , 2018 , 26(6): 1131-1140
  • 情感型领导: 量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系 , 外国经济与管理 , 2016 , 38(12): 74-90
  • 企业员工情绪研究动态:测量、前因与后果 , 预测 , 2015 , 34(5): 74-80
  • 组织吸引力的影响因素元分析:基于过去25年研究的回顾 , 预测 , 2015 , 34(1): 29-34
  • 组织职业生涯管理与员工职业成长:基于匹配理论的研究 , 外国经济与管理 , 2015 , 37(8): 30-42
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