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  • 主要专业方向:
  • 翁清雄
  • 教授
  • +86-551-63600543
  • wqx886@ustc.edu.cn
  • 工商管理系
  • 组织与人力资源
English
  • 基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究 , 管理学报 , 2015 , 12(2): 223-230
  • 职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望 , 外国经济与管理 , 2014 , 36(12): 56-63
  • 职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较 , 预测 , 2013 , 32(1): 23-30
  • 产业集群与非产业集群员工组织行为比较研究 , 科学学与科学技术管理 , 2010 , (4): 193-199
  • 职业成长理论研究简评 , 预测 , 2010 , 29(6): 1-7
  • 组织承诺理论溯源与最新研究进展 , 科学学与科学技术管理 , 2009 , (11): 27-34
  • 高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证 , 研究与发展管理 , 2009 , 21(1): 51-57
  • 基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例 , 预测 , 2008 , 27(1): 53-59
  • 人才流动的成长效应——一个探索分析框架 , 经济管理 , 2008 , 30(5): 54-57
  • 下属迎合如何影响领导关怀? 领导积极情感与领导 - 下属性别差异的作用 , 中国人力资源开发 , 2022 , 39(5): 57-67
  • 潜变化分数模型在组织行为学追踪研究中的应用 , 中国人力资源开发 , 2021 , 38(11): 6-25
  • 评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究 , 中国人力资源开发 , 2019 , 26(10): 117-131
  • 工作机会识别能力与成功就业的关系 , 北京大学教育评论 , 2016 , (2): 81-98
  • 2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述 , 中国人力资源开发 , 2015 , (3): 41-46
  • 员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角 , 中国人力资源开发 , 2014 , (19): 48-58
  • 员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响 , 工业工程与管理 , 2009 , 14(1): 14-21
  • 产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响 , 工业工程与管理 , 2008 , 1(5): 113-119
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