基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究
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职业生涯幸福感概念介绍、理论框架构建与未来展望
, 外国经济与管理
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职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较
, 预测
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产业集群与非产业集群员工组织行为比较研究
, 科学学与科学技术管理
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职业成长理论研究简评
, 预测
, 2010
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组织承诺理论溯源与最新研究进展
, 科学学与科学技术管理
, 2009
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高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证
, 研究与发展管理
, 2009
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基于求职者视角的组织人才吸引力实证分析——以十所名牌大学毕业生的求职倾向为例
, 预测
, 2008
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人才流动的成长效应——一个探索分析框架
, 经济管理
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下属迎合如何影响领导关怀? 领导积极情感与领导 - 下属性别差异的作用
, 中国人力资源开发
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潜变化分数模型在组织行为学追踪研究中的应用
, 中国人力资源开发
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评价中心与情境判断测验:两种人事选拔方法的对比研究
, 中国人力资源开发
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工作机会识别能力与成功就业的关系
, 北京大学教育评论
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2014年“职业发展与就业管理”国际会议综述
, 中国人力资源开发
, 2015
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员工离职决策多路径模型案例分析——基于离职倾向与外在事件的两维视角
, 中国人力资源开发
, 2014
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员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响
, 工业工程与管理
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产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响
, 工业工程与管理
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